Захотелось мне сегодня поговорить о так называемом корпоративном духе и корпоративных отношениях. Сразу оговорюсь, что все ниже написанное, является моим личным мнением и все выводы основаны на личных наблюдениях.
Когда я пришел работать из маленькой, частной фирмы в большую организацию, то сразу почувствовал мощное влияние корпоративного духа, который был уже с изрядным душком . Большая структура обозначала более сложную иерархию и более сложную систему ролей. Некоторые роли яркие и заметные, некоторые наоборот серые и безликие, но без них сложно представить запутанную структуру организации, в ней нет разрядов и должностей, нет, установленных уставом, руководителей и подчиненных. Роль о которой я вам хочу сегодня рассказать, называется просто: «Цепной пес».
Это верный и преданный сотрудник, наверное мечта любого руководителя. Выгода хозяина весьма очевидна. Хорошо иметь преданного, наивного и глупого пса,на него можно все свалить, его всегда можно пустить в расход, так же перевалить на него все негодование других подченным, при этом оставаясь чистым и справедливым руководителем. По большому счету это пешка которая прикрывает короля, но роль приемника она не годится, так как нет качеств этому способствующих. Раз мы заговорили о качествах. Кого же выбирают на роль «Цепного пса»? Безусловно это личность амбциозная, при этом глупая и не далекая. Ее поднимают из самых низов демонстрируя свое благородство и вызывая чувства непомерной благодарности и преданности. Для «цепного пса» это возможность подняться в Иерархии, возможность получить сильного покровителя и слепая вера в том что когда то он станет приемником, но как говорилось выше эту цель ему не видать, только при удачном стечении обстоятельств. Как правило «цепных псов» заводят трусливые и осторожные руководители, которые настолько боятся лишиться теплого и уютного кресла, что держать думающего подчиненного для них крайне опасно, так как существует возможность свержения. «Цепной пес» рьяно исполняет приказы хозяина и от того его не любят и не уважают другие члены коллектива, получив по носу он убегает скуля, чтобы пожаловаться своему хозяину, требуя справедливой расплаты, либо прыкрываюсь хозяином пытается устроить расплату самолично. Существую немного более сложная структура, при которой хозяин для собственной безопасности имеет двух «Цепных псов», которых периодически стравливает между собой, благословляя то одного то другого. По своему личному опыту замечу что «цепные псы», нуждаются в постоянном ощущение своей власти, очень обидчивы и мстительны. Познание власти приводит их к моральному разложению так как использовать ее грамотно они не умеют, ответсвенность старатся перекладывать на других, так как редко бывают компитетны в необходимых вопросах. При определнных услових сушествует возможность трансформации в роль «Дурачок-начальник», но при этом он все равно остается чьим то цепным псом